경기도가 공공부문 장애인 고용 확대를 위한 현장 점검과 소통에 나섰다. 도는 27일 한국장애인고용공단 경기남부직업능력개발원에서 산하 공공기관을 대상으로 장애인 고용 촉진 간담회를 개최했다.

이번 간담회는 공공기관 장애인 고용 현황을 점검하고 실질적인 고용 확대 방안을 모색하기 위해 마련됐으며, 지난해에 이어 두 번째로 열렸다.

경기도에 따르면 2025년 기준 장애인 고용의무 대상 산하 공공기관 26곳 가운데 24곳이 법정 장애인 고용률 3.8%를 달성했다. 이 가운데 8개 기관은 도정 목표인 5% 이상 고용률을 이미 달성한 것으로 나타났다. 최근 3년간 평균 고용률도 **2023년 3.8% → 2024년 4.1% → 2025년 4.5%**로 꾸준한 상승세를 보이고 있다.

도는 이러한 흐름을 이어가기 위해 올해도 ‘공공기관 장애인 청년 인턴제’를 운영한다. 장애인 청년에게 공공부문 실무 경험과 직무 역량 강화 기회를 제공하고, 민간·공공부문으로의 안정적인 취업 연계까지 이어간다는 계획이다.

이날 간담회에는 한국장애인고용공단 경기지역본부를 비롯해 경기도 산하 21개 공공기관의 인사·채용·구매 담당자 35명이 참석했다.

프로그램은 ▲경기도 장애인 일자리 정책 방향 ▲장애인 고용 제도 안내 및 우수사례 공유 ▲장애인 표준사업장·연계고용 제도 설명 ▲실무 중심의 질의응답 등으로 구성됐다.

특히 **경기신용보증재단**은 상시근로자 500명 이상 규모에도 불구하고 장애인 고용률 6%를 넘어선 사례로 소개돼 주목을 받았다. 해당 성과를 인정받아 지난해 장애인 고용 우수 분야 도지사 표창도 수상했다.

이은주 경기도 장애인자립지원과장은 “장애인 고용은 법적 의무를 넘어 공공부문이 사회적 책임을 실천하는 핵심 과제”라며 “산하 공공기관과의 협력을 통해 장애인이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고 고용 확대를 지속 지원하겠다”고 밝혔다.

수치의 상승보다 중요한 건 ‘지속성’이다. 경기도의 장애인 고용 정책이 인턴에서 정규 고용까지 이어지는 선순환 모델로 정착하길 기대한다.

[비즈데일리 이성화 기자]